元雇用者が新しい仕事を見つけることが不可能になる方法

新しい仕事を探していますか？あなたの元雇用主があなたについて何を言っているかによっては、仕事の検索はずっと難しいかもしれません。元雇用者はあなたについて否定的なことを言うことはできないと思うかもしれませんが、それは真実ではありません。雇用日とあなたの正式な役職に加えて、より多くの情報を与えることができます。雇用主は、人格の中傷に対する法的措置について懸念があるため、あなたの仕事の履歴について詳しく説明することをためらいますが、いまだに多くのことが言えます。

ここに幾つかあります 前の雇用主があなたについて言うことができ、新しい仕事を見つけるのが難しくなる可能性があります。

あなたの元雇用主はあなたが解雇されたと言うことができます

あなたが解雇された場合、あなたの古い雇用主があなたのために補償することを期待しないでください。 | Dutko / iStock / Getty Images

元雇用主が解雇されたかどうかを明らかにできないと聞いたことがあるかもしれません。ただし、そうではありません。あなたの元雇用者は、豆をこぼすことができ、おそらくそうするでしょう。雇用主は解雇された理由を共有することもできます。「情報が機密でない限り、元雇用者はあなたが望むことは何でも言うことができます」とキム・コスタの求人調査コーチは、キャリアサイトのSnagajobのコラムで述べています。

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元雇用者は給与を開示できます

以前の給料について嘘をつかないでください。それはあなたの仕事のチャンスを左右するかもしれません。 | AndreyPopov / iStock / Getty Images

嘘をつきたくないのはあなたの給料です。雇用管理者はそれを見つけることができるので、あなたが真実ではないことがわかっている番号を提供するのにお金はかかりません。独立した人事コンサルタントであるロリ・イタニは、キャリア情報モンスターに、給与情報を確認できると語った。

会社の方針および居住する州または市に応じて、一部の雇用主は、将来の雇用主にあなたの開始時と終了時の給与を確認します。重大な食い違いがある場合は、その仕事に別れを告げることができます。ただし、一部の州および都市では、雇用主が給与の履歴について申し出を行う前に質問することは違法となっています。たとえば、ニューヨークは、最近、州および市の機関が給与の申し出を延長する前に質問することを禁止する法律を可決しました。

あなたの元雇用主は、あなたが予告なしに辞めたかどうかを明らかにすることができます

あなたの古い仕事に歩み寄らないで、それが結果のない動きであることを期待しないでください。 | Source Foter.com

あなたはその場で辞めるほどあなたの古い仕事に悲惨でしたか？昼休みに出て帰りたくないという雇用主のために働くことは珍しくありません。ただし、その決定は、新しい仕事をすばやく見つける能力に悪影響を与える可能性があります。職場のかんしゃくを持って、通知せずに立ち去ることは、あなたを悩ませるために戻ってくるかもしれません。 Kavaliroのキャリアブログによると、以前の雇用主はこの情報を自由に共有できます。

元雇用者はあなたの仕事の成果についてコメントすることができます

パフォーマンスレビューは、永続的な記録の一種です。 | iStock.com/jdwfoto

あなたがそれをやめた後、あなたのパフォーマンスレビューは関連性がなくなることはありません。元雇用者が共有できるもう1つの小さな情報は、あなたが仕事でどのように働いたかです。あなたの仕事のパフォーマンスが不足している場合、あなたの将来の雇用主はそれについて知るかもしれません。したがって、機会があればいつでもあまり努力せずに怠けた場合、採用マネージャーが候補者プールからあなたを削除する可能性があります。

元雇用主は、懲戒処分を受けたかどうかを言うことができます

あなたの古い仕事で「あの人」であることはあなたに悩まされるために戻ってくるかもしれません。 | Katarzyna Bialasiewicz / iStock / Getty Images

以前の勤務地で会社の規則を破らなかったことを願っています。元雇用主は、あなたが規律を課されたことがあるかどうかを言うことができます。この分野のマークを見逃すことは、あなたの就職活動に関しては悪いニュースです。企業は、採用の決定を下すのを避けるために最善を尽くします。そのため、あなたがしつけられていることを知ると、採用マネージャーは採用プロセスを進めるのをためらうでしょう。

あなたの元雇用者はあなたが時間厳守であったかどうかを言うことができます

時間通りに仕事をするのに問題がある場合、あなたの元雇用主はおそらくそれを秘密にしないでしょう。 | iStock.com/AntonioGuillem

目覚まし時計と悪い関係にありましたか？時間通りに仕事をすることはめったにありませんでしたか？過度に遅れたり欠席したりするパターンがある場合、その新しい仕事を手に入れるのに苦労する可能性があります。元雇用者は、あなたが時間通りに仕事に着いたかどうか、そしてあなたの出席がどんなものであったかを言うことが許されています。

あなたの元雇用主はあなたの行動にコメントすることができます

もしあなたがあなたの古い仕事で誰かとうまくいかなかったなら、それはあなたの次の仕事のためにうまく前兆しません。 | iStock / Getty Images

上司と仲良くなりましたか？他の人と一緒に仕事をしましたか？これらの質問の一方または両方に対する答えが「いいえ」である場合、求人に別れを告げる必要があります。元雇用者は、あなたと仕事をするのがどのようなものだったかについての基本的なアイデアを提供できます。将来の雇用主は、おそらくこの情報についてもあなたの参照を求めるでしょう。仕事の参照を改善する簡単な方法の1つは、仕事をするのが難しくないことを確認することです。